Ayuntamiento de Alhaurín El Grande cambia régimen laboral por adaptación

El Ayuntamiento de Alhaurín de la Granada elimina la baremación de criterios sociales en la bolsa de empleo

La Junta de Andalucía ha requerido al Ayuntamiento de Alhaurín de la Granada que modifique la baremación de criterios sociales utilizada en la bolsa de empleo del consistorio. A raíz de este requerimiento, el Ayuntamiento ha decidido eliminar la baremación mencionada, que tenía en cuenta factores como el paro prolongado o la condición de víctima de violencia de género para evaluar a los aspirantes a empleo.

Según fuentes municipales, la decisión se ha tomado para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, sin tener en cuenta antecedentes personales que no sean relevantes para el desempeño del trabajo. El objetivo es crear un proceso más transparente y objetivo, que permita a los candidatos ser evaluados únicamente en función de sus habilidades y capacidades.

La bolsa de empleo del Ayuntamiento de Alhaurín de la Granada es un programa que busca fomentar la contratación de personal en el sector público y privado, especialmente entre los jóvenes y los desempleados de larga duración. A través de este programa, el consistorio busca apoyar la inserción laboral y la reincorporación de los trabajadores en el mercado laboral.

El Ayuntamiento ha indicado que la eliminación de la baremación de criterios sociales no afectará a la finalidad del programa, ya que se seguirán priorizando a los candidatos con mayor necesidad de empleo y con mejor ajuste a las vacantes disponibles.

En un comunicado, el Ayuntamiento ha destacado la importancia de este cambio, que busca fomentar la igualdad de oportunidades y reducir las desigualdades en el acceso al empleo. El consistorio ha expresado su compromiso con la lucha contra la exclusión social y el fomento del empleo, y ha indicado que seguirá trabajando para mejorar las oportunidades laborales en el municipio.

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