El Ayuntamiento de Ronda está implementando medidas con el objetivo de prevenir y abordar posibles casos de acoso en el trabajo, así como promover el teletrabajo entre sus empleados. Estas iniciativas, acordadas de forma unánime en la mesa de negociación, son llevadas a cabo por el delegado de Personal, Ángel Martínez.
En relación al acoso laboral, sexual e informático, se están desarrollando protocolos que establecen pautas a seguir en caso de detección de estas situaciones, así como buenas prácticas para prevenirlas. Una empresa especializada se encarga de este trabajo, el cual estará disponible tanto para los empleados municipales como para las empresas proveedoras del Ayuntamiento que lo requieran.
Paralelamente, se está trabajando en la implementación del teletrabajo. A través de pruebas piloto en algunos departamentos, se busca adquirir experiencia para extender esta modalidad de trabajo a todas las áreas posibles. Se pretende seguir el ejemplo de numerosas empresas en España que ya están adoptando métodos de trabajo flexibles. Se establecerá un reglamento que regule el teletrabajo y se pondrá en marcha un sistema de evaluación del rendimiento para aquellos que opten por esta modalidad, que les permitirá trabajar un día a la semana desde casa.
Estas acciones impulsadas por el Ayuntamiento de Ronda reflejan su compromiso con el bienestar y la eficiencia de sus trabajadores, así como con la adaptación a nuevas formas de trabajo que se están volviendo cada vez más comunes en el panorama laboral actual. La prioridad es crear un entorno laboral seguro y productivo, fomentando la igualdad y la conciliación laboral. Con estas medidas, se busca garantizar un ambiente de trabajo saludable y en constante evolución en el ámbito municipal.