El Ayuntamiento de Ronda está trabajando en la creación de protocolos específicos para abordar posibles situaciones de acoso y para promover el teletrabajo entre sus empleados. El delegado de Personal, Ángel Martínez, ha anunciado que estas iniciativas han sido acordadas de manera unánime en la mesa de negociación.
En relación al acoso laboral, sexual o informático, se están elaborando documentos que establecerán pautas para identificar y abordar estas situaciones, así como las buenas prácticas a seguir para prevenirlas. Una empresa especializada se encargará de esta labor, que estará disponible tanto para los empleados municipales como para las empresas proveedoras del Ayuntamiento que estén interesadas en recibirla.
Por otro lado, se está trabajando en la implementación del teletrabajo. Se han realizado pruebas piloto en algunos departamentos para recopilar experiencia y poder extender este método de trabajo a todas las áreas y departamentos posibles, siguiendo la tendencia que muchas empresas en España están adoptando.
Para facilitar el teletrabajo, se establecerá un reglamento que regule todos los aspectos relacionados con esta modalidad laboral. Además, se pondrá en marcha un sistema de medición del rendimiento de los empleados que opten por el teletrabajo, permitiéndoles beneficiarse de esta opción un día a la semana.
Estas iniciativas buscan promover un ambiente laboral seguro y saludable, así como adaptarse a las nuevas formas de trabajo que están surgiendo en el contexto actual. El Ayuntamiento de Ronda se compromete a seguir avanzando en la implementación de estas medidas para mejorar la calidad de vida de sus empleados y fomentar un entorno laboral más eficiente y productivo.